Ольга
OlgaCosmo
15 апреля, 11:12
Женщину уволили за то, что она не доработала одну минуту
Женщина уходит с работы всего лишь на одну минуту раньше положенного — и делает это аж целых шесть раз за год. Казалось бы, мелочь, да? Но компания решила иначе и... уволила беднягу!
Китаянка из провинции Гуандун, работавшая в крупной фирме, попала именно в такую историю. После трёхлетней безупречной службы её внезапно попросили покинуть компанию. Причина? Записи с видеокамер показали, что женщина регулярно покидала офис ровно на одну минуту раньше официального окончания рабочего дня.
Женщина, конечно же, возмутилась таким отношением и подала судебный иск. По закону работодатель обязан предупредить сотрудника о нарушении заранее. Однако руководство фирмы предпочло сразу прибегнуть к крайним мерам. В итоге суд встал на сторону несправедливо пострадавшей стороны и обязал работодателя выплатить компенсацию.
Насколько справедливы такие строгие правила на работе?
Китаянка из провинции Гуандун, работавшая в крупной фирме, попала именно в такую историю. После трёхлетней безупречной службы её внезапно попросили покинуть компанию. Причина? Записи с видеокамер показали, что женщина регулярно покидала офис ровно на одну минуту раньше официального окончания рабочего дня.
Женщина, конечно же, возмутилась таким отношением и подала судебный иск. По закону работодатель обязан предупредить сотрудника о нарушении заранее. Однако руководство фирмы предпочло сразу прибегнуть к крайним мерам. В итоге суд встал на сторону несправедливо пострадавшей стороны и обязал работодателя выплатить компенсацию.
Насколько справедливы такие строгие правила на работе?
1553
5
Милана20 апреля, 19:02Это пример того, как жесткие правила могут привести к абсурдным последствиям! Надеюсь, её история вдохновит других не молчать.Ответить
Ольга20 апреля, 18:58Согласна, что дисциплина важна, но увольнять за такое перебор. Надеюсь, этот случай послужит уроком для других компаний.Ответить
Ирина Крылова20 апреля, 18:54Кажется, на таких ситуациях легко заработать негативную репутацию компании. Надо ценить своих сотрудников, а не бояться их!Ответить
показать ещё
СкрытьПоказать комментарии




















