Важность социальных сетей при поиске работы

Согласно данным HR-холдинга Ventra, почти 90% работодателей проверяют социальные сети соискателей в процессе найма. Это делается для того, чтобы лучше понять стиль общения кандидатов, их интересы и жизненные взгляды, сообщает РИА Новости.

Операционный директор холдинга Лусине Абгарян отметила: "Личные страницы в соцсетях могут рассказать о кандидате не меньше, чем традиционное собеседование. Открытый профиль — это ваш цифровой портрет, который включает в себя всё: от забавных видео до серьезных дискуссий".

Анализ социальных сетей помогает рекрутерам сделать выводы о ценностях и манере общения потенциального сотрудника. Неоднозначные публикации или откровенные фотографии могут свести на нет успех собеседования, поэтому важно быть осторожным с контентом, которым вы делитесь.

Кроме того, рекрутеры исследуют цифровой след кандидата в группах, форумах и комментариях. Публикации научных статей или участие в общественных проектах также могут улучшить профессиональный имидж. Тем не менее, активное присутствие в социальных сетях не является обязательным — отсутствие активности не будет восприниматься как недостаток.

Также не стоит забывать о рекомендациях от предыдущих работодателей, которые остаются важным инструментом оценки кандидата, особенно если возникли сомнения по итогам собеседования.

Если у вас богатое резюме, вы, скорее всего, попадете в поле зрения HR-сообщества. "Старайтесь расставаться с работодателем цивилизованно и открыто говорите о негативном опыте — это повысит доверие", — добавила Абгарян.

При поиске работы важно привести в порядок своё резюме. Оно должно быть оформлено по понятному шаблону с акцентом на достижения и ключевые навыки. Структурированное сопроводительное письмо также будет хорошим дополнением к вашей заявке.

Следите за своим цифровым следом и не забывайте о важности первого впечатления.