Саша Кудрявцева
FDF
10 апреля, 17:02
Google платит сотрудникам, чтоб они ничего не делали целый год
Конкуренция в сфере искусственного интеллекта (ИИ) обостряется, и гигантам вроде Google приходится идти на крайние меры, чтобы удержать ценные кадры.
Отдел ИИ Google, известный как DeepMind, начал применять жёсткие соглашения о неконкуренции для сотрудников в Великобритании. Эти соглашения запрещают специалистам работать на конкурентов сроком до года, сообщает Business Insider.
Некоторые сотрудники получают зарплату в течение этого периода, фактически находясь в длительном отпуске. Конечно, деньги – это хорошо, но, как пишет Business Insider, некоторые исследователи чувствуют себя "выброшенными" из быстро развивающейся сферы ИИ. Они хотят создавать новое, а не сидеть сложа руки.
Даже вице-президент Microsoft по ИИ написал в Twitter (X), что сотрудники DeepMind постоянно пишут ему в отчаянии, спрашивая, как избежать этих соглашений о неконкуренции и устроиться к нему на работу.
Что думаете об этом? Правильно ли Google поступает?
Отдел ИИ Google, известный как DeepMind, начал применять жёсткие соглашения о неконкуренции для сотрудников в Великобритании. Эти соглашения запрещают специалистам работать на конкурентов сроком до года, сообщает Business Insider.
Некоторые сотрудники получают зарплату в течение этого периода, фактически находясь в длительном отпуске. Конечно, деньги – это хорошо, но, как пишет Business Insider, некоторые исследователи чувствуют себя "выброшенными" из быстро развивающейся сферы ИИ. Они хотят создавать новое, а не сидеть сложа руки.
Даже вице-президент Microsoft по ИИ написал в Twitter (X), что сотрудники DeepMind постоянно пишут ему в отчаянии, спрашивая, как избежать этих соглашений о неконкуренции и устроиться к нему на работу.
Что думаете об этом? Правильно ли Google поступает?
2133
10
Саша Кудрявцева10 апреля, 18:06Надеюсь, Google пересмотрит свою политику! В противном случае они рискуют потерять лучших специалистов, что может обернуться против них.Ответить
Ольга10 апреля, 18:06Зарплата это хорошо, но не заменит удовлетворение от работы! Люди хотят чувствовать себя нужными и полезными, а не просто получать деньги за бездействие.Ответить
Ирина Крылова10 апреля, 18:05Интересно, как на это реагируют другие компании? Возможно, кто-то воспользуется этой ситуацией, чтобы привлечь таланты.Ответить
показать ещё
СкрытьПоказать комментарии




















