Треть удалённых работников регулярно уходят в "тихий отпуск"

Недавние исследования показывают, что значительное число молодых специалистов в России, работающих удалённо, иногда прибегают к так называемому «тихому отпуску».
Это ситуация, когда сотрудники решают взять паузу или уехать, не уведомляя своего работодателя. Около 31% работников в возрасте от 18 до 30 лет признаются, что используют этот метод. При этом более 60% респондентов поддерживают такую практику, хотя многие не могут позволить себе «тихие отгулы» из-за специфики своей работы.

Для того чтобы скрыть отсутствие, молодые удалёнщики используют различные хитрости. К примеру, они могут заранее планировать сообщения в рабочих чатах или применять программы, которые имитируют активность мыши, чтобы не вызвать подозрений у работодателя. Однако такие действия могут иметь серьезные последствия, вплоть до увольнения.
Как сообщается, молодые работники, в частности миллениалы и зумеры, уходят в «тихий отпуск» из-за постоянных стрессов и высокой нагрузки на работе. В таких ситуациях концепция «воркейшн», когда сотрудники работают из другой страны, не уведомляя о своем местоположении, становится популярной. Это позволяет им отдохнуть и восстановиться, когда взять официальный отпуск невозможно.

На мой взгляд, такая практика подчеркивает, что многие молодые специалисты испытывают давление и выгорание. Я понимаю, почему они выбирают этот путь, хотя важно помнить о значении честности и открытости в рабочем процессе.

А как обстоят дела у вас? Работаете ли вы на удалёнке?
Приходилось ли вам брать «тихий отпуск»? Как вы к этому относитесь? Поделитесь своими мыслями в комментариях!